派遣社員を雇う
私は会社を経営しているのですが、先日派遣社員を一人雇いました。それというのも派遣の経営をしている友人に相談しまして、「誰か期間限定で回せる人はいないか?」と聞いたのです。
そこで友人は「それじゃ能力に合った人を回すよ」と言ってくれたのです。もちろん手数料は発生してしまいますが、その分期間限定で来てくれる人材が揃いました。
自社でアルバイトを採用、という考えもあったのですが、募集をかけて面接まで行く時間的余裕がありませんでしたので、友人に相談して良かったです。
頼めばそれに見合った人を連れてきてくれるというのがありましたので、仕事を教えるのも近道になります。そうなれば研修の時間も省けますので、便利だなと思いました。
派遣社員のメリットとデメリット
派遣社員には、メリットデメリットが存在すると思います。メリットはまず、労働時間がきちんと契約できまっているので、残業が少なく、自分の時間を確保しながら、バランスのとれた生活が送れるという事です。
そして他のメリットといえば、これもよく聞く話ですが、普通に志望しても入社は不可能と思えるような、有名企業で仕事が出来たり、中小でも将来的に期待がもてる勢いのある会社で仕事が出来るという事もメリットになるかと思います。
デメリットと言いますか、こちらはよく聞く一般論ですが、派遣はいつ契約が切られるかという不安に常にかられているというのは間違いないようです。
逆に契約を切られないようにと一生賢明働き、派遣先に自分の価値を認めさせる事で、存在意義を高めようとする上昇志向が高い派遣社員もいるようです。
派遣社員の色々なスタイル
派遣社員は様々な会社に行き、契約機関を終えるまで働くわけですが、いきなり面識がない人達と知り合いになってビジネスパートナーとして働くので、意外と適応能力が求められます。
そしてもちろんスキルは大前提なのでかなり大変なサバイバルレースが始まるわけです。いつ契約を切られるかわからないという条件で、緊張感をもって日々の業務をこなさなくてはならないのです。
しかし、それは悪い事では無く、その緊張感が集中力を生み、スキルアップにも繋がるのでしょう。
そしてその努力が実り、社会人として大きく成長したご褒美として、契約延長という結果が待っています。
はたまた企業側、派遣社員が相思相愛ならば、正社員契約のオファーもありえます。苦労した分見返りも大きいのがこの雇用形態の特徴でもありますよね。